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劳动争议仲裁和调解的区别
劳动仲裁和调解的区别
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视频时间 01:51
仲裁和
仲裁
调解有什么区别
答:
1. 申请条件差异 调解并非劳动争议解决的必经程序,而仲裁则是诉讼解决劳动争议的前置步骤
。当劳动双方发生争议时,当事人可以选择申请调解,也可直接提起仲裁。2.
申请时效与处理期限不同
申请调解的时效为自权益受侵害之日起30日内,调解委员会应在申请后30日内完成调解。而仲裁的申请时效为自权益受侵害...
劳动调解和劳动仲裁的区别
答:
二、
调解与仲裁程序不同
调解委员会主任主持召开有争议当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议,调解委员会指定1至2名调解委员会进行调解。调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,按照有关劳动法律、法规,以及依照法律法规...
劳动争议调解
与
仲裁的区别
是什么
答:
区别:
1、从当事人上讲:“和解”一般是争议当事人之间;调解要有第三人或组织主持;仲裁的主体是仲裁机构
。 2、
从自愿性来看
:和解是当事人主动自愿达成某种合意,调解要有第三人或组织主持,仍是以当事人自愿为前提,仲裁则是可以依法强制做出。 3、从法律效力上讲:和解没有法律强制力,当事人...
调解和仲裁的区别与
联系
答:
1. 主体不同:和解通常是争议当事人之间的私下协议
;调解需要第三方或组织主持,但仍然基于当事人自愿;仲裁则由仲裁机构进行,仲裁主体具有法定性。2. 自愿性:和解与调解均以当事人自愿为前提,仲裁虽然可以依法强制执行,但在启动和进行过程中仍然强调自愿原则。3. 法律效力:和解协议没有法律强制力...
劳动争议仲裁与
劳动争议
调解的区别
答:
一、
劳动争议仲裁与
劳动争议
调解的区别
1、依据的法律法规不同 劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外,还有劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁和劳动调解的区别
是什么
答:
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下:1、依据的法律法规不同;2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日;
4、具有的法律效力不同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后...
仲裁与调解的区别
答:
仲裁与调解
有以下
区别
:1、调解必须要双方自愿进行,未开始的不得开始,已开始的不得继续;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行;3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人...
仲裁调解和仲裁的区别
答:
劳动争议仲裁
和解与仲裁
调解的区别
是:1、结果不一样,当事人达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的,则是制作调解书;2、程序不一样,仲裁庭不可以主动要求当事人和解,但可在作出裁决前先行调解;3、和解是双方当事人的自愿行为,而调解是在仲裁庭的主持下进行的。【法律...
仲裁和调解有什么区别
答:
仲裁与调解
有以下
区别
:1、调解必须要双方自愿进行;2、仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;3、调解没有固定的程序规则;4、仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。
劳动仲裁
有
调解的
环节吗1、有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动...
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