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劳动合同一次可以签订几年
一次签劳动合同几年
答:
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定,
一般是一到三年
。用人单位与劳动者可以确定固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条...
劳动合同一次
最长
可以签几年
?
答:
劳动合同几年一签,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
劳动合同
一般
签几年
答:
劳动合同的签订期限并不固定,
通常可以是一年一签,或者一次性签订多年
。在合同期满后,双方可以根据需要协商是否续约,这个决定取决于合同的初始期限以及是否选择续签。劳动合同的长短既有利于劳动市场的灵活性,也让用人单位在招聘时拥有更多选择,对劳动者而言,影响相对较小。在常规情况下,试用期内员工需...
劳动合同
期限一般
几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
劳动合同一次签几年
视频时间 01:07
劳动合同
只签一年合法吗?劳动合同应该
一次签几年
?
答:
我们公司规定每
签一次
合同只能签一年,我已经签了三次了,请问这样合法吗?
可以签几年
的吗?广东盟凯律师事务所文华律师解答:从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如...
劳动合同
第
一次签订
3年,第二次
可以签订几年
答:
一、劳动合同第
一次签订
3年,第二次
可以签订几年
1、劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订一次劳动合同
,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次...
劳动合同
有规定
签几年
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签
1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月...
劳动合同
一般
签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第
一次签
三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同
期限一般
几年
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据法律的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同签订几年,
法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权...
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