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劳动合同三个月一签
劳动合同
需要一年
一签
吗
答:
在履行
劳动合同
过程中,双方应该遵守合同条款,履行合同义务。如果一方违反合同规定,另一方可以通过法律途径维护自己的权益。总之,劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,双方应该认真对待,遵守合同规定,履行合同义务。综上所述:劳动合同的签订期限并没有规定必须一年
一签
,可以根据双方的协商和需要来确定...
签订一年
劳动合同三个月
试用期是否违法
视频时间 01:51
单位只签一年
劳动合同
,试用期
三个月
可以吗?
答:
单位只签一年
劳动合同
,试用期
三个月
是违法行为。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限是一年多,试用期是不能超过一个月。法律分析根据相关法律规定,一年劳动合同不可以试用期三个月。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,...
我是长沙地铁的实习生,请问第一次签
劳动合同
,要签多少年
答:
你在单位上班,那么签订多少年的
劳动合同
期限,要根据你试用期来定的,最好是2年
一签
的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
签订
劳动合同
,一年试用期
三个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月
,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
试用期
三个月
有法律规定应该签订多长时间的
劳动合同
吗
答:
相关法律规定试用期
三个月
应该签订三年或三年以上的
劳动合同
,相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析订立劳动合同时,约定试用期应由用人...
试用期
三个月
可以不
签合同
吗
答:
法律分析:试用期
三个月
要签
劳动合同
的,但试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上...
实习期要不要
签合同
视频时间 00:47
临时用工协议试用期为
三个月
,总签订时长为一年,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】
劳动合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
三个月
要签多久
答:
试用期
三个月
要签一年以上,具体如下:
1
、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定...
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