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劳动合同三个月一签
公司
合同
一年
一签
合法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、试用期一年合法吗试用期一年不合法,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期
3个月合同
签一年怎么赔
答:
3.有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动者签了一年的
劳动合同
,劳动合同规定试用期是
三个月
。想辞工不干...
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同
可以签半年吗
答:
因为自2008年后,连续签订两次
劳动合同
后,应该签订无固定期限劳动合同。 问题二:劳动合同有签半年的吗? 合法。 十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
一年期的
劳动合同
试用期
三个月
怎么赔偿
答:
也就是说,只要签
劳动合同
,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几
个月
是试用期,而不能说先
签一
个试用期合同,再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同...
请问一下,我签了
劳动合同
,为期
三个月
,我只上了一个月班,现在想辞职,有...
答:
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在
劳动合同
解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有...
签1
年和
签3
年的
劳动合同
有何区别
答:
1
年
劳动合同
和3年劳动合同主要有以下区别:1、约定试用期期限不同 1年劳动合同的试用期是2个月;3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
干
三个月签
不签
劳动合同
合法吗
答:
干
三个月签
不签
劳动合同
不合法。按照规定,劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该...
签了
合同
说要干
三个月
,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答:
《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
...试用期
三个月
,可是报到的第一天就让签了
合同
,
一签
就是三年
答:
法律依据:《
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动...
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