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劳动合同三个月一签
劳动合同
一般几年
一签
?试用期多久?
答:
劳动合同
几年
一签
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第
3
次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
试用期
三个月签
一年
合同
合法吗
视频时间 00:59
...可是
3个月
过后签订正式
劳动合同
,时间是签署当日开始的可以告公司吗...
答:
如果工作满意了,就不用告,如果是要告就告他未签订
劳动合同
,让补充两个的工资
劳动合同
三年试用期
三个月
合理吗?为什么?
答:
劳动合同签
了三年,试用期
三个月
,是很合理的。因为我国的劳动合同法规定,签三年以上的劳动合同,试用期不能超过六个月。所以三年的劳动合同,三个月的试用期是非常合理的。第一,对于试用期的问题,我国的法律有非常明确的规定。如果劳动合同少于六个月,那么试用期就不能超过15天的时间,如果劳动合同...
签订兼职协议需要
三个月
的时间但是只工作一个月算不算违约
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
三个月
试用期签几年
合同
答:
法律分析:
三个月
的试用期,用人单位要和劳动者签至少三年以上的固定期限
劳动合同
,或者签无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
试用期
三个月
要签多久
答:
试用期
三个月
要签一年以上,具体如下:
1
、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定...
劳动合同
一年
一签
和三年一签的区别有哪些
答:
劳动合同
一年
一签
和三年一签的区别具体如下:1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二
个月
三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
签订
劳动合同
,一年试用期
三个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三个月
,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
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