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劳动合同三年到期自动续签吗
劳动合同
满
三年自动续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳动合同到期自动续签吗
答:
劳动合同到期不会自动续期
,如果劳动者仍然在用人单位工作的,双方当事人需要续签劳动合同,如果用人单位不续签劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的,在自己离职的时候,可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同到期
未
续签
可视为
自动
延续吗
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续
,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民...
合同到期
后可以
自动
延续吗
答:
法律分析:可以
,我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下,如果合同当事人没有特别约定,合同到期后,合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。常见的涉及续约的合同主要包括劳动合同和租赁合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同到期
没续签默认
自动续签吗
答:
劳动合同到期没续签不会自动续签
。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。如果双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。 劳动合同到期后不续签劳动合同需补偿的情形有:1、公司...
劳动合同
满
三年自动续签
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同...
劳动合同到期
没续签默认
自动续签吗
答:
劳动合同到期
未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定
自动续签
条款,双方未就续签达成一致,则劳动关系将自然终止。在此情况下,若用人单位继续履行劳动合同义务,劳动者有权随时提出离职,并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。劳动合同到期后未续签且需要支付...
劳动合同到期自动续签吗
答:
劳动合同到期
是不会
自动续签
的。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定,不视为自动续签。
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同订立需要注意什么问题...
合同到期
没有续签算
自动续约吗
答:
一、
合同到期
没有续签算
自动续约吗
1、合同到期没有续签算不算自动续约,视情况而定,具体如下:(1)如果有固定期限的
劳动合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;(2)其他情况,一般合同到期后没有续签的不算自动续签。2、法律依据:《中华人民...
劳动合同三年到期
后需要
续签吗
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同到期
后是否要
续签
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
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