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劳动合同多久没签算自动续签
合同
到期
不续签多久
是
自动续签
答:
劳动合同到期不续签,不会自动续签,但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业,
超过一年未签订书面劳动合同的
,视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面...
合同
到期
多久不签
视为
自动续签
答:
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续
,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
合同
到期
多久没续签
视为续签
答:
合同到期没续签的,一般不能自动续签
。其相关规定为:1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的
一个月内与员工续签劳动合同
。2、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付
不超过11个月的双倍工资
。3、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八...
合同
到期
多久没续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期未续签,不能视为自动延续
。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同
到期一年后
续签
是
自动
的吗?
答:
这个续签不是自动的。如果双方的劳动合同已经到期,并且双方还继续保持了劳动关系那么双方就必须要在规定的时间之内,
通常是30天之内再签订新的劳动合同
,否则如果依然是有劳动关系,但是合同已经到期超过一个月,那么就视为双方没有签订劳动合同。 一、劳动合同到期一年后续签是自动的吗?不会,合同终止,...
劳动合同
到期
没续签
默认
自动续签
吗
答:
综上所述,
劳动合同
到期
未续签
并
不
会
自动续约
。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签,并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签,则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同,否则无需支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动合同没续签
是
自动
延续吗
答:
法律分析:
劳动合同没续签
不是
自动
延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为
未签订劳动合同
下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
劳动合同
到期
后多长时间
是
自动续签
答:
双方约定了才能
自动
延续,而且延续的时间不能超过6个月。如果上份
合同没
写自动延续的条款,那么合同到期后
没签订
,就存在
没合同
双倍工资的风险。
公司几年都没有
签合同
了说是
自动续签
,
劳动
法允许这样做吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
合同
到期
没续签
还在上班
属于
默认续签嘛
答:
法律分析:是的,为
自动续签
。一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的...
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