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劳动合同三年续签
第一份
劳动合同3年续签
几年
答:
法律分析:1.用人单位与劳动者签订
3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。2.新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳动合同3年
后
续签
几年
答:
一年。根据查询华律网显示,
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了
三年
的,期满后
续签
可以签一年的,这个没有问题。
三年合同
到期第二次
续签
多久
答:
法律分析:
劳动合同
第二次
续签
几年都可以,一年、两年、
三年
等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
劳动合同
满
三年
自动
续签
条款
答:
法律主观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同...
劳动续签合同
是
三年
答:
法律分析:
劳动合同续签
一般企业的做法是签
三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
三年合同
到期后
续签
的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同
满
三年
后
续签
期限是多久
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
请问签订一个
三年劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个
三年劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再
续签合同
的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同三年
后
续签
多久
答:
一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。 签订
三年劳动合同
之后,
续签劳动合同
是有时间限制的。劳动合同履行期满或者达到法定的终止条件时,合同的任何一方,都有权要求续订劳动合同,但是需要提前30天向对方发出通知,并及时的与对方进行协商。
续签劳动合同
一年和
三年
有什么区别?
答:
续签劳动合同一年和三年的区别主要在于合同期限的不同。续签劳动合同一年是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后继续签订一年的劳动合同,双方在一年内约定的权利义务关系仍按照原劳动合同的约定执行。这种情况下,劳动者的工资待遇、福利等通常不会发生变化。
续签劳动合同三年
是指在原劳动合同期满后,劳动者...
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