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劳动合同满三年自动续签
劳动合同满三年自动续签
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳动合同满三年自动续签
条款
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
劳动合同满三年自动续签
答:
劳动合同满3年续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、劳动合同满3年续签的规定是什么?
三年合同期满
后
续签
几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...
三年合同
到期后
自动续签
吗
答:
法律主观:三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商,根据双方需要确定劳动合同的期限
。 劳动者与用人单位根据需要,可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订,对双方都具有约束力。 劳动者与用人单位选择续签的,不论选择以上...
合同
签完
3年
后 一般再签几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、
合同续签
注意事项 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、
自动
顺延。 2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。
劳动合同满三年
一般
续签
几年
答:
一、劳动合同到期
续签
几年 劳动合同续签一般企业的做法是签
三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理
劳动合同期满
,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人...
劳动合同三年
到期后
续签
几年
答:
劳动合同三年
到期后,
续签
需要双方协商。
三年合同期满
后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定,劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是劳动合同到期需要注意的几个方面:1、提前告知:用人单位应当在劳动合同到期前30天向...
请问
劳动合同
是
自动续签
的吗?
答:
劳动合同
没有规定说只能
续签
几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以...
三年合同
到期后
续签
的规定
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,
双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
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