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劳动合同满三年自动续签
劳动合同
默认
续约
是可以的吗?
答:
可以约定
劳动合同自动续签
,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富,所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素:1、存在书面合同 法律上书面的范围不仅是指纸质,电子形式的合同...
初始
劳动合同
签的
三年
,
续签
时单位只签一年是否合法
答:
合法。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可,也就是说,劳动合同第一次签了
三年
的,
期满
后
续签
可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订
3年劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同...
请问签订一个
三年劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个
三年劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再
续签合同
的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
续延
劳动合同
还需要重新签合同吗
答:
3、
劳动合同期满
,部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。 劳动合同到期未
续签
的用工属于什么关系 《最高人民 法院 关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释1》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的...
在工厂
劳动合同
干
满三年
可以不
续签
吗?可以直接辞职吗?
答:
法律分析
劳动合同期满
不
续签
的,双方劳动关系终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
公司第一年签订
三年劳动合同
,到第四年或者是以后,
续签
为一年一签,是...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动合同
一年一签连签
三年
,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动合同
一年一签连签
三年
,以后不签不是默认为无固定期限合同。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未
续签
的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位签订无固定...
劳动合同
没
续签
是
自动
延续吗
答:
法律分析:
劳动合同
没
续签
不是
自动
延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
劳动合同
必须要签
三年
吗
答:
所以试用期越长,用人单位是更有利的,而试用期的长短不是双方约定的,而是由
劳动合同
期限所决定。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
请问签订一个
三年劳动合同
,合同到期后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
按现行的法律规定,签订无固定期期限合同是有条件的:一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二、用人单位初次实行
劳动合同
制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的;三、连续订立二次固定期限合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一...
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