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劳动合同满三年自动续签
劳动合同
到期了公司没签但还在上班怎么办
答:
由于一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。如果用人单位提出不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于
劳动合同自动续签
的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。无论...
...离退休还有一年,公司可以直接给我
续签
一年期的
劳动合同
吗...
答:
可以与公司协商,
续签
1年的
劳动合同
,而且期限到退休时间的。当然,就是多签几年劳动合同,也不影响当事人办理退休的,只要社保满足15年以上,那么到劳动者生日当月,即可办理退休手续。
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
企业让满十年以上的员工
续签三年劳动合同
的目的是什么?
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...
三年合同
到期不
续签
可以直接走
答:
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 (二)、劳动合同到期证明
劳动合同期满
,不再
续签
,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
已工作九年多,
合同三年
一签,现在到期了再
续签合同
是否可要求无固定期...
答:
已工作九年多,
合同三年
一签,现在到期了再
续签合同
,劳动者可要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了2年
劳动合同
第
三年
公司可以不
续签
吗
答:
两次
合同期满
第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连
续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
三年合同
到期不
续签
继续工作怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
新
劳动合同
到期不
续签
的补偿标准是多少
答:
”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同
自动续签
的情形,所以劳动...
劳动合同
应该签五年现在只签
三年
怎么规避风险
答:
劳动合同
应该签五年现在只签
三年
可以在到期时要及时
续签
或终止来规避风险。及时办理续签或终止手续。,设置劳动合同到期前提醒程序。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
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