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劳动合同满三年自动续签
劳动合同
应该签五年现在只签
三年
怎么规避风险
答:
劳动合同
应该签五年现在只签
三年
可以在到期时要及时
续签
或终止来规避风险。及时办理续签或终止手续。,设置劳动合同到期前提醒程序。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
我在公司签了
三年劳动合同满
了没有
续签合同
,又上了一年公司辞退我,我...
视频时间 00:54
这6种
劳动
纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、
劳动合同
到期不
续签
以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
我在单位工作了
3年合同
到期满我不想
续签
了可以领到失业保险金吗?_百 ...
答:
1、要按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止
劳动合同
,职工被用人单位解除...
劳动合同期满
我要求
续签
公司不再续签怎么办?
视频时间 00:42
与单位签订过三次
劳动合同
,第一次
3年
,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动...
劳动合同
第三次
续签
可以转公司吗?
答:
法律分析劳动者任何一方决定不再
续签劳动合同
的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动合同的话,自身的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律中规定,当事人订立和变更劳动...
我公司有一名
续签劳动合同
的员工,今年已经48周岁了,公司应不应该与他...
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条规定,公司可以和他签订
3年
期固定期限劳动合同。只有三种情形,续订合同的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订无固定期限合同:1、在用人单位连续工作满十年的;2、连续签订过二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了三次
劳动合同
再
续签
就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
连续
续签
三次
三年
固定期限
合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
答:
第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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