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劳动合同中被辞退的赔偿
解除
劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工被
公司辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
被
公司辞退
,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
签了
劳动合同被辞退怎么赔偿
?
答:
法律主观:一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
被
公司开除
,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被无故
开除公司
需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济
补偿
。如果劳动者存在《
劳动合同
法第》第三十九条
中的
个人过错
被辞退
,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
工作4年
被辞退
按
劳动
法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而
被辞退的
,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
犯错误被
公司辞退
,员工需要
赔偿
吗
答:
犯错误被
公司辞退
,员工不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除劳动
者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
签了
劳动合同被辞退的赔偿
多少钱?
答:
要根据劳动者的工作年限以及平均月收入来计算,离职补偿金的数额是工作年限乘以月收入,如果当事人工作未满半年的话就按照半个月的工资支付离职补偿金,单位拒绝支付的话可以到相关部门去投诉。 一、签了
劳动合同被辞退的赔偿
多少钱 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被
公司辞退
,依据
劳动
法
怎么赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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