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劳动合同关于工资标准的约定
劳动合同
中的工资条款怎么
约定工资标准
答:
劳动合同中工资条款应该怎么约定工资标准的这个问题不是法定的,《中华人民共和国劳动法》规定,
公司支付的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准
,在最低工资标准上,职工的工作岗位不同,公司支付的待遇也不一样。 一、劳动合同中的工资条款怎么约定工资标准?劳动合同中的工资标准不是法定的,但用...
劳动合同约定工资
的百分之几
答:
劳动合同约定工资的百分之八十
。法律分析:
工资由用人单位和劳动者在合同中约定
,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同约定工资
的百分之多少
答:
一、劳动合同约定工资的百分之多少1、劳动合同约定工资,不能低于最低工资标准。试用期工资不得低于转正后工资的80%
。但因为劳动报酬包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和...
劳动合同
中的
工资薪酬
应该如何
约定
?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居...
劳动合同约定工资
不低于最低
工资标准
答:
参照《 劳动合同法 》
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
2022的新
劳动合同
法
关于工资的
规定是什么
答:
一、的新 劳动合同法
关于 工资
的规定是什么 1、
劳动合同 对
劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
标准的
,适用国家有关...
劳动
法
工资
计算
标准
答:
通常情况,用人单位实发工资高于
劳动合同约定的
工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的
工资标准
不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动合同
法
对于
试用期期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最...
劳动合同约定工资
低于最低
工资标准
答:
1、
劳动合同
低于最低
工资标准
可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照
约定的
工资填写。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
上
工资
写多少是正确的?
答:
劳动合同中的
工资标准
不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于
劳动合同约定的
工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护...
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