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劳动合同关于工资标准的约定
...本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
答:
法律主观:劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低
工资标准
。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了 试用期工资 ,而约定的试用期工资又高于本条规定的
标准的
,按约定执行。
对于
试用期工资...
劳动
法
关于
转正
工资
与试用期工资规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对于
...
劳动合同
中
关于工资
金额的填写方法
答:
单位在签订
劳动合同
时
对于工资的
填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低
工资标准
是合法的,反之是违法的。如违背了劳动者和单位
约定的
工资待遇的,劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条...
劳动合同
法有没有对员工试用期和转正后
工资的
规定???
答:
转正后
工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有
有关约定
不明确,引发争议的规定。如:
劳动合同对
劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明转正
工资
吗
答:
劳动合同
上应该写转正后工资,如果没有明确
约定
转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十,而试用工资则...
劳动合同
中
约定工资
和基本
工资的
区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是
劳动合同
中
约定的
工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实
约定工资标准
,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
我试用期的
工资标准
1500元,在
劳动合同
上签的是2300元。试用期过后应该按...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工
工资标准
是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视
对
员工工资结构的设计。
劳动合同
中常见的几种
约定工资
的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
事业单位试用期待遇的
工资标准
是什么?
答:
一、事业单位试用期待遇的
工资标准
《劳动合同法》第二十条是
关于
试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,《劳动合同法》做出了有针对...
劳动
法
工资
规定
答:
职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等
标准
不得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假 第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
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