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劳动合同关系转移的利弊
劳动合同转
为劳务合同有何
利弊
答:
劳动合同转变成劳务合同的不利方面:
1、主体之间性质及关系发生改变
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。2、
缺少保险、福利待遇
。劳动关系中的劳动者...
劳动关系转移
答:
法律分析:劳动
关系转移
就是
转移劳动
者与用人单位的社会经济关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同的
履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...
同一法人不同公司之间的
劳动合同转
签,请问有何
利弊
?有何影响?_百度知 ...
答:
规避了你们在原公司离职前的经济补偿金
。深圳劳动律师0755-66802247
劳动合同
和劳务合同
的利弊
答:
劳动合同和劳务合同的利弊为:
1、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人
;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位...
从
劳动合同转
为劳务合同划算吗
答:
不划算的
。根据规定劳动合同转劳务合同利弊如下:劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是...
已签订固定
劳动合同转
劳务派遣合同,对于公司及个人
有哪些利弊关系
?
答:
原来是单位员工
转
为劳务派遣,单位这种做法是违法的,
劳动
者不要签,签了劳务派遣你的身份就转变了,如果单位强制要这么做,劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
劳动合同
签5年
有什么利弊
答:
劳动合同
是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展,就签订长些,避免企业在合同到期后不再与你签合同;如果你有想跳槽的想法,就短些。
利弊
是双方的,自己...
劳务合同和
劳动合同的利弊
答:
劳务合同和
劳动合同
各有
利弊
。劳务合同提供更大的灵活性和独立性,而劳动合同则提供更强的稳定性和法律保护。详细来说,劳务合同的主要优势在于其灵活性。签订劳务合同的双方通常是独立个体或公司,他们根据项目的需要或特定的工作内容签订合同。这种灵活性使得双方能够根据实际需求调整工作内容、工作时间和工作...
劳务合同和
劳动合同的利弊
答:
劳务合同和
劳动合同
各有其优势和劣势。劳务合同的优势在于其灵活性,它允许双方根据项目需求和工作内容灵活调整工作时间和地点。这种合同形式更适合独立个体或公司,它强调结果而非过程,给予双方较大的自主权。然而,劳务合同的灵活性也意味着工作稳定性较差,且可能缺乏劳动合同所提供的法律保护和社会福利。...
劳动合同
与劳务合同
的利弊
答:
3. 受国家干预的程度不同:劳动合同受到国家劳动法律法规的严格干预,而劳务合同的干预程度相对较低。4. 主体及其关系不同:
劳动合同的
主体通常是劳动者与用人单位,建立的是
劳动关系
;而劳务合同的主体则是提供劳务的一方与接受劳务的一方,建立的是民事关系。5. 法律调整的不同:劳动合同受到劳动法律的...
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