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劳动关系转签至另一家风险
劳动
合同
签转风险
有哪些?
答:
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资,从而减少各种相关的待遇
;同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿;以及还有避免与员工签订无固定期限的合同,这都是有法律依据的。 一、劳动合同签转风险有哪些?1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;2、...
劳动
合同
转签
新公司注意事项
答:
已经与新公司签订的劳动合同是有效的,
具体存在的法律问题和风险主要在于公司对员工工龄是否依法合理处置
,如果公司没有给付相应工龄的经济补偿 ,或者公司为了规避无固定期限劳动合同来转移劳动关系,都是不合法的。法律依据《劳动合同法实施条例》
将合同未到期的劳务派遣员工转移
另一家
公司的
风险
答:
一、存在风险
1、派遣公司主体合法性风险
。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险...
公司要将我的
劳动关系
调动
到另一家
公司,对我有什么影响?
答:
只要‘转移’时单位不签订劳动合同,将失去工作岗位
。原单位即使出具证明承诺,不兑现并不违反劳动合同法。离职的经济补偿与合同期限有关,可能会减少。如果单位有诚意,应该在你‘劳动关系调动到另一家公司’时,对你的劳动合同终止支付经济补偿。
我跟
一家
劳务公司签的合同,
转签
需要注意哪些?
答:
要注意的几点:
1
,待遇薪酬。
转签
如果是公司行为,是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2,连续工龄。由于转变了公司,实际的
劳动关系
发生转变,虽然你的工龄(涉及社保、年假)仍然存在,但由于公司变化,为原公司服务的年限可能会被重新计算,这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退...
转签
第三方合同的弊端
答:
一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的
劳动关系
在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
...我在该公司受过工伤,现在公司让我们整体
转签
三方公司,工伤的后遗症...
答:
如果原来公司仍然存在,最简单保险的办法是选择合适岗位仍留在原来公司工作。除非新公司、原公司和你一起约定,新公司承接你的工伤后续治疗等相关费用,否则,你的
风险
极大。
转签
三方实质含义是与原公司解除
劳动关系
,与新公司重新建立劳动关系。这种情况,新公司很难保证工伤部位复发相关待遇。
劳动关系
被转到
另一家
公司
答:
法律分析:把
劳动
合同转到
另一家
公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(...
转签
合同
劳动
法上是怎么规定的
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动
合同
转签
新公司注意事项
答:
4、已和单位
签订劳动
合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移
劳动关系
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
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