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劳动关系转签至另一家风险
转签
第三方合同的弊端
答:
一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的
劳动关系
在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
把员工转移
到另一家
公司需要给赔偿吗
答:
一、
劳动关系
转移公司是否需要经济补偿? 1、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移
至另一
企业,可以要求支付经济补偿金,或者新单位继续承接原来老单位的工龄。” ...
转签
新公司合同
答:
法律分析:把劳动合同转到
另一家
公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立...
公司要
转签劳动
合同,与原公司协议解除签新公司,在新公司一个月被裁人...
答:
公司把
劳动
合同
转签到
其他公司,那么员公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿,新公司裁员,也要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
劳动
合同中途
转签
答:
把
劳动
合同转到
另一家
公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿。2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。一、劳动合同变更
转签
是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原...
公司把
劳动关系
转到子公司
答:
转 签
劳动合同 需要先解除与当前用人单位的
劳动关系
,然后再与
另一
用人单位
签订劳动
合同 。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 如果以协商 变更劳动合同 合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家用人单位可以 单方面解除劳动合同 。...
劳动
合同
转签
子公司可以吗
答:
法律分析:可以。
转签
劳动合同需要先解除与当前用人单位的
劳动关系
,然后再与
另一
用人单位
签订劳动
合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
司要求我们签定
一
份协议,把
劳动关系
转到新成立的公司(法人不同),在原...
答:
针对你的疑问一一作答:
1
、
劳动关系
转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗?建议你不要与新的公司重新
签订劳动
合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,否则老公司硬性要求你去新公司上班就属于违法解除劳动关系,你有权要求双倍...
没离职可以去
另一家
公司上班吗?
视频时间 00:32
不同意
转签
新公司怎么办
视频时间 01:07
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