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劳动关系转签至另一家风险
转签
合同有什么
风险
答:
一、
劳动
合同
签转风险
有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更
转签
是怎么规定的? 把劳动合同转到
另一家
公司,有几种方式: 1、...
劳动
合同
转签
有什么影响
答:
一、
劳动
合同
签转风险
有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更
转签
是怎么规定的? 把劳动合同转到
另一家
公司,有几种方式: 1、...
合同
转签
有什么坏处
答:
一、
劳动
合同
签转风险
有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更
转签
是怎么规定的? 把劳动合同转到
另一家
公司,有几种方式: 1、...
劳动
合同
转签
新公司注意事项
答:
原劳动合同继续有效。4、已和单位
签订劳动
合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移
劳动关系
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
劳动
合同可以转公司吗?
答:
现实生活中人们在公司工作,可能就还会遇到被调遣的现象,用人单位将你从现在的公司分配的
另一
个公司,可能是子公司也可能是总公司。劳动合同法中对于这样的状况也有明确的规定。那么劳动合同可以转公司吗?一、劳动合同可以转公司吗 已和单位
签订劳动
合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违...
劳动
合同
转签
子公司可以吗
答:
法律分析:可以。
转签
劳动合同需要先解除与当前用人单位的
劳动关系
,然后再与
另一
用人单位
签订劳动
合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
同一个集团公司下两个子公司
劳动
合同
转签
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
我是劳务派遣工,公司在未经我同意就转给
另一家
公司,也并未签新的
劳动
...
答:
如果是劳务派遣公司将你转往
另一
公司并无不妥;如果是用工单位将你转往另一公司,则他们触犯了劳动合同法,你可以拒绝去该公司,至于他们没有
签劳动
合同,你可要求赔偿,因你目前有工作所以不能申请失业金。
合同
转签
公司有补偿吗
视频时间 02:14
劳动
合同
转签
是什么意思
答:
法律分析:劳动合同
转签
协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的
劳动关系
,转而跟
另外一家
单位签订合同。可以重新
签订劳动
合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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