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劳动关系转签至另一家风险
被欺骗
转签
了
劳动
合同,没兑现薪酬待遇怎么办?
答:
如果你的
劳动
合同没有明确约定到底薪酬待遇多少钱,这个基本没法制约单位,要求他兑现空口承诺。除非你真正有能力,单位需要挽留。之前说欺骗被
转签
,办不办离职手续没有什么影响,关键是你同意又新签了合同,那么之前的就自动协商一致解除了,肯定不会认定说是欺骗。
劳动
合同模板完整版(实用5篇)
答:
甲乙双方根据国家有关
劳动
法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。 一、本合同期限为___,即自___年___月___日至___年___月___日,其中:试用期限为___月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作...
求救!公司把
劳动
合同
转签
协议合同,请问违法吗?
答:
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,应当签订书面的劳动合同,并且依法为劳动者缴纳社会保险费。以上公司的做法是违法的。纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师
签定的
劳动
合同在合同时间里,单位要把劳动合同
转签
为劳务合同行吗?_百 ...
答:
这个肯定是不能同意的,劳动合同签订是你与用人单位确定了
劳动关系
,而劳务合同不存在劳动关系,如果改为劳务合同,那么劳动者将无法享受合法的劳动者权益。
公司出租,需要签定
转签
合同也不给补偿金合法吗
答:
不合法。公司没有提前告知员工并且未支付合理的经济补偿,就构成违法行为,员工有权向劳动监察部门投诉。在中国劳动法规定中,企业需要提前向员工告知终止劳动合同的具体事由和时间,并且应该与员工协商解决
劳动关系
的问题,包括支付经济补偿等离职福利。
工作十年以上可以作为无固定期限
劳动
合同
关系
吗?
答:
虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持
劳动关系
的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份...
工作一年半被企业辞退如何索赔?
答:
所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的
劳动
合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益。最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考。
什么是职工?
答:
后期80年代末段的国企改革,大部分职工
转签
有固定聘用周期时间的企业合同(不是朝廷的人了,属于朝廷在外面搞了些实业,再请工人做事的意思),剩下还是编制内的才叫公务员,所以职工一叫法也基本消失。职工内的细分,当时职工是一个阶级也是一个大的群体属性形容,其实就是在国有时代的工薪阶层的称谓。而...
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