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把员工从老公司转新公司
原
公司把员工转入新公司
赔偿
答:
1、员工若同意转入新公司,则不需要获得补偿;若不同意,双方可以协商解除劳动合同,员工有权要求经济补偿
;2、公司合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新用人单位履行;3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应采用书面形式,双方各执一份变更后的劳动合同文本;...
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
2. 如果员工同意此次调动至新公司,则无需赔偿。如不同意,双方应协商解决,员工有权要求经济补偿
。3. 员工调动至另一家公司可能由多种原因引起,如公司重组、收购或员工的职业发展需求。这个过程涉及诸多步骤和准备工作,包括文件处理、身份验证、薪资福利的调整。公司有责任向员工明确解释调动原因,确保他...
原
公司把员工转入新公司
赔偿
答:
1. 若员工同意转入新公司,则无需获得补偿;若不同意,可与公司协商解除劳动合同,并有权要求经济补偿
。2. 在公司合并或分立情况下,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新用人单位履行。3. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容,变更需采用书面形式,双方各执一份变更后的劳动合同文本。
公司把员工
转给另一个公司需要补偿吗
答:
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下:
1、公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的
,按照工作满一年赔偿一个月的标准;2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同;员工可以要求经济补偿;3、当公司将一个员工转移到...
公司
要
把员工转到
另一个公司,员工能要求赔偿吗?
答:
公司要把员工转到另一个公司,
那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准
。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
把员工
转移到另一家
公司
需要给赔偿吗
答:
3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与
新公司
之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则
员工
将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得...
新成立一家新公司,原公司的部份
员工
需
转入新公司
,请问相关劳动合同等...
答:
用人单位发生分立的,劳动合同由分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致,可以变更或者解除劳动合同,当事人另有约定的,从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变,不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份
员工
需
转入新公司
,原劳动合同继续有效。根据相关法律法规...
...了一个公司,想
把老公司
的
员工
社保都
转到新公司
这边,需要些什么手 ...
答:
询问您当地的社保部门,办理最快最方便。
员工
因工作需要从集团下A
公司
调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答:
集团
公司
内部
员工从
下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中,用人单位要解除劳动合同,是不能单方随意解除的,否则就要承担违法解除的后果。劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人...
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
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