公司要转签劳动合同，与原公司协议解除签新公司，在新公司一个月被裁人，赔偿金按照在原公司工作时间算吗

Question

在旧公司工作4年，效益不好，要求工人转签劳动合同。要求工人签订自愿解除劳动合同，然后签新公司的劳动合同，劳动关系从19年计算，工龄叠加。请问如果被新公司裁员，赔偿上是把旧公司的4年加新公司一起算？还是这个新公司19年的几个月开始算？

Answer 1

公司把劳动合同转签到其他公司，那么员公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿，新公司裁员，也要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

Answer 2

这个应该是公司的一种规避风险的做法。如果你能证明是公司要求转签的，就可以算以前的时间。否则新公司老板也许不会赔偿那么多。个人观点，仅供参考。

Answer 3

首先按照规定。他即然是接收了新旧公可。那么这个应先把这个补偿金补偿完毕，一一才可以接收的。他没有出这部分钱。那么他接收后。把原来的也的补上。并且提前解除了合同。他应双倍补偿你的工龄工资。

Answer 4

不是有说，工龄叠加么！

Answer 5

嗯这个在新公司一个月被拆人了但是赔偿的那个啥是跟员工工是一样的