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劳动合同转签有什么影响
合同转签有什么
坏处
答:
法律分析:工龄可能作废
。在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同期限仍维持原合同约定,这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同,劳动者的相关...
转签劳动合同
补偿问题
答:
3. 转签劳动合同存在一定的风险
。例如,在签订了两份固定期限的劳动合同之后,可能无法转为无期限的劳动合同。4. 根据劳动合同法,用人单位在变更劳动合同时确实需要向劳动者支付赔偿,即经济补偿。同时,劳动合同的变更转签也存在风险,需谨慎处理。5. 如果劳动者与同一用人单位连续签订了两次固定期限的...
转签合同有什么
风险
答:
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资,从而减少各种相关的待遇
;同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿;以及还有避免与员工签订无固定期限的合同,这都是有法律依据的。一、劳动合同签转风险有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、...
劳动合同
到期
转签
为无固定期限的合同还能辞退员工吗
答:
劳动合同到期后转签为无固定期限劳动合同的情况下,用人单位也可以依法辞退员工
,只要用人单位有正当理由即可。比如员工的严重失职行为,给用人单位已经造成了重大的损害,或者员工被追究刑事责任,以及有其他违反公司规章制度的行为。 一、劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗?劳动合同到期转签...
我跟一家劳务公司签的
合同
,
转签
需要注意
哪些
?
答:
要注意的几点:1,
待遇薪酬
。转签如果是公司行为,是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2,
连续工龄
。由于转变了公司,实际的劳动关系发生转变,虽然你的工龄(涉及社保、年假)仍然存在,但由于公司变化,为原公司服务的年限可能会被重新计算,这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退...
劳动合同
从有限责任公司
转签
的个体工商户对员工
有什么
损害
答:
劳动合同
从有限责任公司
转签
的个体工商户对员工薪资保障得不到,而且可能对工作年限无法进行计算,建议不要重新转签
换签
劳动合同
主体
有什么影响
答:
换签劳动合同主体的
影响
如下:1、公司主体变更时,原劳动合同继续有效,不需重新签订;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、
劳动合同转签
协议意味着解除与原单位的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前...
劳动合同转签
子公司可以吗
答:
不
影响劳动合同
的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动
合问到期公司改为另外公司
签合同有什么
问题
答:
用人单位要求劳动者
转签劳动合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
转签
是
什么
意思
答:
转签
是与原用人单位解除
劳动合同
后,与另一家单位重新签订劳动合同的行为。转签指在结束原有工作后,通过协商和达成一致,在新的用人单位重新开始工作。这种方式相较于辞职再找新工作可以有效避免失业期间带来的经济压力和心理负担,在保证自身权益基础上实现职业发展。根据《中华人民共和国劳动法》规定,在...
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