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改签劳务合同的风险
单位现在要解除劳动
合同
,改成
劳务
派遣工,对个人
有什么
影响
答:
改成劳务派遣工,员工与单位之间就只能构成用工关系,而不构成劳动关系,在法律上有许多地方不受保护
。因此劳动合同的订立就具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责...
劳动合同改成
劳务合同
违法吗
答:
法律分析:劳动合同改签劳务合同是违法的行为
,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
将
合同
未到期的
劳务
派遣员工转移另一家公司
的风险
答:
一、存在风险
1、派遣公司主体合法性风险
。在签订劳务派遣合同时,用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格,未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,未能提供相应担保,签订担保协议,以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险...
劳动合同未到期,公司要求
改签劳务合同
,对我的影响有多大,如果终止合同...
答:
劳动合同与
劳务合同
所形成的法律关系是不同的,基于劳动合同形成的是劳动关系,基于劳务合同形成的可能是雇佣、承揽或其他的法律关系,具体的构成须结合合同具体内容而定。在不具备法定解除权的条件下,公司强行解除劳动
合同的
,应支付赔偿金。
...它改为【劳务合同】,请问,
改签劳务合同
之后
有什么
变化?
答:
1、《劳动合同》跟《
劳务合同
》最大的区别就是适用法律问题的不同,后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇,另外争议受理机构也不同,后者是由法院管辖;2、只要工作内容以及性质不变,合同名称的变更对劳动者影响不大,用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。
公司签订
劳务合同
一年中途
改签
1个月属违约吗?
答:
属于。公司与员工签订
劳务合同
一年,签订完合同即开始生效,中途
改签
1个月属于违约。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。
关于
改签合同
?
答:
这次
改签的协议
,必须按照《劳动法〉《劳动
合同
法〉等法律制定,基本上会更完善。重签合同一般不会导致重新进入试用期,如果子公司与子公司内部员工调动,一般需要重新培训,公司有权约定试用期 。如果公司信誉一直很好! 相信公司,(另建议你保留原劳动协议,如果公司收回,建议你保留复印件,对更换工作...
劳务合同改签
派遣合同违约金合法吗?
答:
3、劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出;4、如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。因此,除了劳动者违法专项技术培训和泄露知识产权相关事项两种特殊的情况之外,是不需要向用人单位支付违约金的。用人单位若是要求
劳务合同改签
派遣
合同的
劳动者支付违约金,则是不合法的。
...与它
合同
到期要求转入新
劳务
派遣公司,
有哪些
需要注意?有啥
风险
...
答:
1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书。2、转入与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算。3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动
合同
仍然有效,公司很可能会将你退回A
劳务
派遣公司。4、
风险
就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿。
工作6年 人事代理
改签劳务
派遣 .
答:
首先
改签劳务
派遣合同不合理,代理合同其实中你们公司与中介公司发生了合作关系,如果改签派遣
合同的
话你将不再属于公司的正式员工,变成了你与劳务公司(中介公司)发生雇佣关系;另外可以要求你公司签无固定期限合同,新的劳动有规定。
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