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合同转签有什么坏处
合同转签有什么坏处
答:
法律分析:工龄可能作废
。在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同期限仍维持原合同约定,这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同,劳动者的相关...
转签合同有什么
风险
答:
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资,从而减少各种相关的待遇
;同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿;以及还有避免与员工签订无固定期限的合同,这都是有法律依据的。一、劳动合同签转风险有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、...
转签合同有什么
风险
答:
法律主观:委托他人签合同是有一定风险的
。如果没有约定代理权限,或者代理权限不清楚,代理人超出权限签订合同,合同同样对委托人有约束力,委托人必须承担因此导致的后果。对于另一方当事人来说,如果该代理人没有代理权,可能受到欺骗。或者因代理人超出委托人的委托范围签订合同,而导致 合同被撤销 。法...
转签
第三方
合同
的
弊端
答:
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
转签
劳动
合同
是否应该赔偿
答:
风险:可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了
。法律分析劳动合同变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的,也就是大家比较熟悉的经济补偿了,当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的,比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同...
换签劳动
合同
主体
有什么
影响
答:
换签劳动合同主体的影响如下:1、公司主体变更时,原劳动合同继续有效,不需重新签订;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、劳动
合同转签
协议意味着解除与原单位的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前...
合同未到期又另
签合同
的风险
答:
如果公司没有注销,公司无权将员工
转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动
合同
,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
劳动合问到期公司改为另外公司
签合同有什么
问题
答:
用人单位要求劳动者
转签
劳动
合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
我跟一家劳务公司签的
合同
,
转签
需要注意
哪些
?
答:
要注意的几点:1,待遇薪酬。
转签
如果是公司行为,是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2,连续工龄。由于转变了公司,实际的劳动关系发生转变,虽然你的工龄(涉及社保、年假)仍然存在,但由于公司变化,为原公司服务的年限可能会被重新计算,这就涉及到未来无固定期劳动
合同
和被公司辞退...
劳动
合同转签
新公司注意事项
答:
4、已和单位签订劳动
合同
,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
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