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合同转签有什么坏处
劳动
合同转签
新公司注意事项
答:
原劳动
合同
继续有效。4、已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
劳动
合同转签
新公司注意事项是
什么
答:
劳动
合同 转签
新公司注意事项: 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 3、根据...
甲方将签租了一年
合同
的门面
转签
给乙方却签了5年,这样的合同是否生效...
答:
如果这份
合同
,没有经过原房东的认可,那么这样的合同,不具备法律效力。因此,可以这么说吧,它属于诈骗。
劳动
合同转签
可以要赔偿金吗
答:
法律分析:可以。但若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
劳动
合同转签
可以要赔偿金吗
答:
可以。但若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立...
转签合同有
赔偿吗
答:
合同转签
公司有补偿。用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新...
公司让员工
转签
劳动
合同
合法吗
答:
公司让员工
转签
劳动
合同
,有两种方式:(一)先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,劳动合同没到期,不能强制转签,以此解除劳动合同是违法解除,要支付经济赔偿。(二)因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
劳动
合同
未到期
转签
第三方
答:
法律分析:单位只能和协商解除劳动
合同
,必须经过同意,不同意的在无其它正当理由的情况下单位不得单方面解除劳动合同,否则违法,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个...
劳动
合同转签
子公司可以吗
答:
法律分析:可以。
转签
劳动
合同
需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
劳务
合同
期满续签和
转签有什么
区别,不转签有无赔偿
答:
劳务
合同
期满续签和转签的区别,就是续签不换单位,转签是换单位了。不
转签有
赔偿的,规定如下:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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