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合同转签有什么坏处
劳动
合同
中途转三方怎样赔偿
答:
劳动
合同
中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销,公司无权将员工
转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳动
合同
到期移交第三方赔钱
答:
亲,你好!劳动
合同
中途转三方赔偿如下:1、如果公司没有注销,公司无权将员工
转签
第三方,如公司强行转签,员工可以拒绝;2、如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同,员工可以主张公司违法解除劳动合同,要求赔偿,赔偿是2倍的经济补偿,二者不能同时享受。 用人单位违反本法规定解除或者终止...
合同转签
拒签有补偿吗
答:
合同转签
拒签有补偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒签劳动合同赔偿多少1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资,超过一年视为订立无...
劳动
合同转签
是
什么
意思
答:
法律分析:劳动
合同转签
协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位
签订合同
。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
转签
劳动
合同
年限怎么算
答:
单位原因把
合同
关系转移,可以新合同约定原来工作年限累计计算 如果不累计计算,原来单位原因解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单...
如果签了解聘
合同
,之后公司换一个单位,这种情况怎么办
答:
根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动
合同转签
另单位怎么办?
已和单位签订劳动
合同
,单位还能让我们
转签
其他公司吗?
答:
已和单位签订劳动
合同
,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司要我们
转签合同
是否该自愿
答:
不需要改签,原
合同
由新单位继续履行。劳动合同法:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动
合同
第三次续签可以转公司吗?
答:
如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同,第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动...
公司让员工
转签
新公司可以赔偿吗
答:
公司让员工
转签
新公司可以赔偿。公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿。注销公司的流程如下:1、登报,在公司清算期间即可登报公示,...
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