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合同转签有什么坏处
合同转签
,工伤赔偿问题
答:
你好:根据规定,只有以下情况才可以找新公司理赔。用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任,原用人单位已参加工伤保险的,继承单位应到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记,继续为职工缴纳工伤保险费,办理工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关手续。
你好,我在企业工作了17年,签订了无限期劳动
合同
,近期企业要求
转签
别的...
答:
理论上,变更劳动
合同
需要经过员工同意,如强制变更,员工可以提出解除劳动合同,并依此为由提出索要经济补偿金,另外,依法,你属于在工作15年以上,公司不应考虑变更劳动关系。如你所述,你的情况属于变更劳动合同。如是广州地区或周边地区,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边...
大学生兼职与老板私人
签合同
,后来说会收我税率,再加上不知道
什么
因素...
答:
2、关于税的问题,是税务局的事,跟老板没有关系,税率是多少?怎样收?税务局有规定的,老板是没有这个权力。3
从前程无忧劳动
合同转签
上海合杰的,合同到期员工不续签有补偿吗
答:
员工主动不续签没补偿。《劳动
合同
法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
不同意
转签
新公司怎么办
答:
法律分析:不同意
转签
新公司属于解除原来的劳动
合同
,重新签订劳动合同,员工不同意的,可以解除劳动合同。这种情况解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济性补偿,如果用人单位不支付,劳动者可以通过仲裁等方式维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
劳务派遣公司和用人单位
合同
终止,员工怎么
转签
答:
法律主观:派遣工和派遣公司
签合同
,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣...
邮政银行b类
合同
工是不是有编制?
答:
A类
合同
工,包括原国家邮政局和省市邮政局的正式职工(政企分离后
转签
无固定期限合同),以及新招聘的大学生和特殊人才,这类员工享有同工同酬,工资福利待遇由集团公司统一制定。B类合同工主要由社会招聘的特殊人才和优秀劳务工(C类转)组成,工资福利待遇各省市公司有所差异,可能低于A类,甚至存在较大...
关于未签订长期固定
合同
的企业员工工作多少年后可
转签
长期固定合同
答:
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动
合同
或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求...
以前有土地转让协议,再向他人
签转
让协议有效吗?
答:
要看第一份协议有没有禁止
转签
协议的约定或者你再与第三人
签订合同
需要发包人同意的约定。如果没有,则可以转让。
在同一单位连续工作八年以上,单位不给
转签
长期
合同
,哪里能给解决?_百 ...
答:
3、连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、未签订劳动合同或实际劳动关系已经一年,超过一年自动转为无固定期限劳动合同。如果你要确定一下:1、找到单位先谈一谈 2、直接找当地劳动局 ...
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