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合同转签有什么坏处
劳动
合同转签
子公司可以吗
答:
法律分析:可以。
转签
劳动
合同
需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
关于未签订长期固定
合同
的企业员工工作多少年后可
转签
长期固定合同
答:
首先纠正一下,你所说的“长期固定
合同
”的概念,对应法律术语应为“无固定期限劳动合同”。即一直在该用人单位工作到退休为止。简单说有如下几种情况劳动者在用人单位续签劳动合同的时候可以要求签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年,这个是不能够存在哪怕是一天的间断的。2、...
劳动
合同转签
可以要赔偿金吗
答:
法律分析:可以。但若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
关联企业间
转签
劳动
合同
,可否规避签订无固定期劳动
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动
合同
还没
转签
公司要求做另外一家合资公司
答:
公司这样做是不合法的。合同还没到期转签就让转签另一家公司是不合法的,合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同。要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同,但是绝对没有让员工的
合同转签
给别人或者其他的公司的,否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金...
合同转签
答:
法律分析:
转签
劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务 如果以协商变更劳动
合同合同
的方式,不便于两个单位的人事档案管理。而且第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。法律...
合同
到期我想续签,单位不同意,要给我
转签
,这种做法合法吗
答:
单位应赔偿你经济补偿金。《劳动
合同
法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
转签合同
劳动法上是怎么规定的
答:
正常情况下的劳动
合同
,最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了
什么
变更的话,用人单位也可能会在此期间对劳动合同进行变更或者
转签
,这种情况并不是特别的常见,只有在某些特定情况下才会发生的。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
转签
劳动
合同
第三方合法吗
答:
用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听点,劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动
合同
到期 ,或正常合法的裁员,那么你的离职则无可非议。但是,单位在违背你真实意思表示的前提下转移 ...
工作6年,公司一直让我们和第三方广告公司
签合同
,现在合同6月30号到期...
答:
根据《劳动
合同
法》第四十六条之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定,在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...
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