关于未签订长期固定合同的企业员工工作多少年后可转签长期固定合同

Question

如题所述

Answer 1

　　首先纠正一下，你所说的“长期固定合同”的概念，对应法律术语应为“无固定期限劳动合同”。即一直在该用人单位工作到退休为止。

　　简单说有如下几种情况劳动者在用人单位续签劳动合同的时候可以要求签订无固定期限劳动合同：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年，这个是不能够存在哪怕是一天的间断的。
　　2、劳动者与用人单位在2008年1月1日后，已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未违反用人单位规章、不胜任原岗位工作等情形，再次签订劳动合同的。
　　3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　此外，如果劳动者、用人单位双方达成合意，任何时候都可以签订无固定期限劳动合同的。

　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

Answer 2

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。本回答被网友采纳

Answer 3

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
分2种情形
最快的是，1年未与你订合同，即视为订立了无固定期合同