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合同转签有什么坏处
转签
劳动
合同
后被裁员
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动
合同
到期
转签
为无固定期限的合同还能辞退员工吗
答:
劳动
合同
到期
转签
为无固定期限合同的,只要满足法定条件,公司就可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
劳动
合同转签
不承认工龄
答:
一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
合同转签
拒签有补偿吗
答:
一、
合同转签
拒签是否有补偿 合同转签拒签可能会涉及补偿问题。根据中国的劳动法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以对劳动合同的内容进行变更。任何合同的变更都应当以书面形式进行,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定...
劳动
合同
没到期被要求
转签
新合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)第三条的规定。20...
一个外包公司
合同
到期
转签
另外一个外包公司的合同可以赔偿吗?_百度...
答:
这个还是要看具体签的
合同
吧,合同内容只要对方不违约的话,别人换另外一个外包公司那也是没问题的。
合同
到期
转签
第三方需要协商吗
答:
结论:与第三方签订劳动
合同
。 解析: 转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方签订劳动合同。单位只能与劳动者协商,经劳动者同意后可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 法...
劳动
合同
到期后
转签
劳务公司是否有赔偿?
答:
依据《劳动
合同
法》,这种情况还是属于公司不续签,可以要求经济补偿金,你的情况可以要求3个半月工资的经济补偿金 纵横法律网 刘军海律师
单位干了十五年
转签
劳务派遣
合同
怎么办不签又不给发工资
答:
如果劳务派遣公司在劳动
合同
到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 二、派遣合同到期向劳动者赔偿有用吗? 用工单位不续签,退回派遣公司,用工...
已和单位签订劳动
合同
,单位还能让我们
转签
其他公司吗?
答:
已和单位签订劳动
合同
,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析已经和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者转签其他公司。劳动者非...
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