22问答网
所有问题
当前搜索:
合同转签有什么坏处
合同
期有出工伤,现在要
转签
别的公司应该怎么做
答:
建议是工伤鉴定处理完毕后再
转签
,
合同
主体变了,不能继续做工伤,如果没
什么
大事,可以申请不做鉴定,直接协议解决后再转签
怀孕期间单位能
转签合同
吗
答:
不能。怀孕期间职工不能随便辞退或更改劳动
合同
。
转签合同
后,公司裁员,不承认之前的工龄,之前的工龄不予赔偿(北京)_百度...
答:
 你所在的公司都是一个集团公司,期间
转签合同
,应当视同工龄,如果公司不承认之前的工龄,之前的工龄不予赔偿,可以直接申请劳动仲裁,依法维护权益。
...公司要求部门中所有员工
转签
为新公司的劳动
合同
。
答:
可以同意
转签
新的劳动
合同
,也可以不同意,员工有权拒绝,这属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整,原则上是无效的,调整的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
劳动
合同转签
不承认工龄
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动
合同
继续有效,所以...
用人单位分立但原劳动
合同
没有终止用人单位让员工
转签
公司咋办?
答:
那还有一种,员工可以选择不签新的劳动
合同
,原工作单位就要赔偿员工相应的损失,工作满一年的,赔偿一个月的工资,这里所说的工资是前十二个月的平均工资。员工可以拿着这笔赔偿金重新找工作,拿来赔偿,那
转签
公司肯定也转签不成了,只能重新找工作,所以员工可以综合考虑后再做决定。
劳务派遣的
合同转签
劳务派遣的合同是否可以转签
答:
2、在上海,住房公积金和医保都属于强制缴纳项目,但广州的情况我就不太清楚了。建议你询问当地社保和公积金管理部门。如果上述险种属于强制缴纳范围,用人单位应为你缴纳。否则,就是违法的。3、如果用人单位有合理事由要求你
转签
(例如:原单位被合并、解散等),你应该配合。除此之外,在
合同
期内,你有...
单位
转签
劳务派遣需要给经济补偿吗
答:
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动
合同
时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
公司突然将员工
转签
子公司
答:
综上所述:公司突然将员工
转签
子公司是一个涉及员工权益、劳动
合同
关系以及公司运营等多个方面的复杂问题。在处理这一问题时,公司应当遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障;员工也应当了解自己的权益和利益,采取合理的策略应对转签行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形...
劳动
合同
没到,A公司
转签
B公司,A公司合同期之前B公司的待遇和A公司一样...
答:
劳动
合同
没有到期,单位把人事管理外包其他单位,那么就是终止劳动合同,要按照劳动合同法规定,原单位要支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜