换签劳动合同主体有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

换签劳动合同主体的影响如下：
1、公司主体变更时，原劳动合同继续有效，不需重新签订；
2、双方协商一致可重新签订劳动合同；
3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系；
4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。
劳动合同的解除条件：
1、双方协商一致解除；
2、劳动者提出解除，并提前三十日以书面形式通知用人单位；
3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除，或者支付一个月工资的经济补偿；
4、劳动者有法律规定情形可以立即解除劳动合同；
5、用人单位有法律规定情形可以立即解除劳动合同；
6、劳动合同约定的解除条件出现时。
综上所述，当公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，无需重签，但双方可以协商重新签订；转签劳动合同将解除与原单位的关系，且新合同需明确新单位继承原工作年限和相关权利义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。