22问答网
所有问题
当前搜索:
更换合同主体有什么影响
劳动
合同主体变更
对员工
有什么影响
答:
1. 劳动合同主体变更对员工的权益保障有直接影响
。根据相关法律规定,任何劳动合同的变更都应经过双方协商一致,并以书面形式确认。员工的基本权益,包括工资、福利和工作条件等,应在新旧主体变更过程中得到维护或提升。2. 劳动合同主体变更可能导致工作内容的变化。这可能涉及职位的调整、工作职责的变动以及...
劳动
合同主体变更
对员工
有什么影响
答:
权益保障、工作内容发生变化。
1、在劳动合同主体变更后,员工的权益应得到保障
。根据相关法律规定,劳动合同的变更应经过双方协商一致,并以书面形式进行。员工的基本权益,工资、福利、工作条件等,应在变更后得到保持或改善。2、劳动合同主体变更后,
新主体对员工的工作内容进行调整
。这涉及职位、工作职责、...
换签劳动
合同主体有什么影响
答:
1、公司主体变更时,原劳动合同继续有效,不需重新签订
;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动
合同主体变更有什么影响
答:
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,
如员工供职的企业发生了合并、转让等等
,这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。 劳动合同主体发生变更,也可以由劳动者与用人单位一起协商,对劳动合同中的内容进行变更。劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公...
换签劳动
合同主体有什么影响
答:
劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响
。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益,多数仲裁采取否定...
劳动
合同更换主体
对员工
有什么影响
答:
法律主观:劳动
合同
用工
主体变更
的相关法律规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定...
劳动
合同主体变更有
没有补偿
答:
劳动
合同主体变更
一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不
影响
劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要
什么
赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
合同主体变更
需要重新签合同吗
答:
2. 合同的法律效力:如果
合同主体变更
后会对合同的法律效力产生重大
影响
,例如原合同双方的主体资格发生变化,那么需要重新签订合同。3. 合同的履行期限:如果合同的履行期限已经过半,且合同主体变更后需要进行重大修改,那么需要重新签订合同。总之,在合同主体变更后,双方需要认真评估变更对合同履行的影响,...
更换
劳动
合同主体有什么影响
答:
律师解答 劳动
合同主体变更影响
:造成劳动合同无法履行的,可以重新签订劳动合同;用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位分立或者合并,元合同继续生效,由承继其权利和义务的用人单位履行;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...
劳动
合同主体变更有什么影响
吗
答:
劳动
合同主体
的变更,一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中,引起
主体变更
的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同变更主体会发生变化吗
员工不愿转签新的公司
劳动合同主体变更有什么影响
更换合同主体的补充协议
转合同主体有坏处吗
合同主体变更对员工的影响
公司突然让你换签公司
单位要求换签主体合同
合同主体变更后