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劳动合同刚签完就被辞退
刚签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
刚签完劳动合同就被辞退
怎么赔偿
答:
1. 双倍工资:如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同
,那么应向劳动者支付双倍工资。2. 经济补偿金:经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月的工资作为经济...
刚签了合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》第四十六条规定,
用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
刚签订劳动合同
4天被
公司辞退
如何索赔
答:
法律分析:
1、合法辞退 如存在下列情形,属于合法辞退,无法索赔
。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
和单位
签了合同
,被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
刚签完劳动合同就被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违反《
劳动合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
刚签合同
一个月
被辞退
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是转正
后
,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除
劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
刚签完劳动合同就被辞退
答:
如果才
刚签劳动合同就被
用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是
签订了劳动合同
,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
试用期
刚签劳动合同
第二天
就被辞退
怎么办
答:
法律分析试用期
刚签劳动合同
第二天
就被辞退
,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人...
入职11天
合同签了被辞退
怎么赔偿
答:
入职11天合同
签了
被辞退赔偿如下:1、
刚签
合同
就被辞退
怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
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