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劳动合同到期 经济补偿
合同到期
不续签
补偿
金n+1还是n
答:
合同到期不续签补偿金n+1还是n视情况而定:1、第一次
劳动合同到期
,公司不再续签的,应当支付
经济补偿
金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿
金吗
答:
所以说,在劳动合同到期以后,
可以获得的补偿就是不续签劳动合同的经济赔偿金
,此外就没有其他任何的补偿项目了。但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动合同到期以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。...
解除
劳动合同经济补偿
金的规定
答:
劳动合同正常期满后没有补偿金,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿
。劳动合同到期终止合同有赔偿金的问题如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合...
合同到期
了辞退要给
赔偿
吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
企业
合同到期
员工如何
赔偿
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同到期
有
经济补偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同
自然
到期
后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予
经济补偿
,如果劳动者不续签的,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
合同到期
员工不再续签合同如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
了不续签,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
经济补偿
的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就...
劳动合同期满
终止合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者
经济补偿
金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来
劳动
条件,员工不续签的,则单位还要进行
经济补偿
。
合同到期
了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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