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劳动合同到期60天怎么赔偿
劳动合同
已
过期
一个半月辞职
赔偿怎么
办?
答:
劳动 合同到期 后,劳动者继续在用人单位工作了1个月,
离职后可以 申请劳动仲裁 要求支付1个月未续签劳动合同的 双倍工资
。 离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申...
劳动合同到期
公司不续签有
赔偿
吗?需要提供什么证明或证据吗?
答:
劳动合同期满,不续签劳动合同,其赔偿如下:1.用人单位不续签劳动合同,
用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)
。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付...
劳动合同到期
,有补偿吗?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
解除
劳动合同60天
未办理失业金
答:
法律分析:劳动者合同终止后达60天,
那么按照失业保险条例规定,劳动者不能到劳动局申请失业金了
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持...
劳动合同到期
降薪续签
如何赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年...
合同到期
公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求
赔偿
吗?
答:
相比一个月的工资,的确有点差距,貌似拿经济补偿金划算。但经济补偿金只能通过
劳动
仲裁拿,这样下来至少要
60天
,所以我们要综合评估一下划不划算。如果觉得值得,那就可以去做。3、先享受一个月的过渡期和拿一个月工资,再去申请劳动仲裁拿经济补偿金的。这种方式就多说了,年轻人,你不讲武德!
辞退补偿超过
60天
没发,还可以申请
劳动
仲裁吗
答:
解除劳动合同的经济补偿金超过60日未发放的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用一年的诉讼时效。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
劳动合同到期
,没签劳动合同,可以要双倍工资吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁
60天
内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人...
第二次
合同到期
,公司不续签咋办
答:
第二次
劳动合同到期
不再续签,企业需支付经济
赔偿
。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者...
延长试用期
赔偿
金
怎么
算
答:
2、试用期最长不得超过6个月。3、
劳动合同
在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过
60天
。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
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