无论是公司不同意续签，还是员工不同意续签，也都遇到和处理过。而如果劳动合同到期后，公司已经决定不续签了，公司同意给一个月的过渡期并发放工资，那我们还能要求经济补偿金或赔偿金吗？首先，不赞同这种想法和观念。因为：年轻人，你不讲武德！
一、劳动合同到期，谁提出不同意续签，谁负责！
这个很多朋友也都知道，劳动合同到期了，公司和员工谁提出不同意续签，谁承担相应的法律责任。如果是员工提出，那么就和自己辞职一样，那办完手续，拿了离职工资就可以走了，公司无需支付任何经济补偿金。如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金。要记住，是经济补偿金，不是赔偿金，这两个不是同一个概念。
二、如果公司提出不续签合同，给你一个月过渡期并发发放工资，事后还可以要经济补偿金吗？
答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但这里不建议这样去做，因为有点不太道德，有点不讲究，也就是说只要你有公司书面的不与你续签的通知书，或者其他有效的能证明是公司不续签的通知书，那公司即便给你一个月过渡期，并给一个月工资，也还是要支付你经济补偿金的。当然，公司肯定不会主动给，还需要去申请劳动仲裁。
在这里建议：要么要求公司支付经济补偿金；要么就在拿着一个月的工资，然后在一个月过渡期内找新的工作。不要两个都想要，这好吗？这不太好！
三、到底是要经济补偿金，还是一个月过渡期和工资呢？
这就是一个简单的算术题，对比一下哪个更划算就好了。
1、如果你只工作两年以内，合同到期，那么经济补偿金也只有一个月或者两个月，这个时候不如要公司一个月的工资，并且还有一个月的过渡时间去找工作，而且和公司的关系还不会闹的太僵，何乐而不为。
2、如果你的工作了三年以上，那么经济补偿金有三个月，相比一个月的工资，的确有点差距，貌似拿经济补偿金划算。但经济补偿金只能通过劳动仲裁拿，这样下来至少要60天，所以我们要综合评估一下划不划算。如果觉得值得，那就可以去做。
3、先享受一个月的过渡期和拿一个月工资，再去申请劳动仲裁拿经济补偿金的。这种方式就多说了，年轻人，你不讲武德！