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劳动合同到期乙方不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
偿吗?
答:
劳动合同到期不续签有补偿吗偿,
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签...
用人单位
劳动合同
忘记
续签有赔偿吗
答:
有赔偿的
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经...
签订的一年
劳动合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同期满
后,甲方想要和
乙方续签
,但
乙方不
同意,这种情况下甲方是否...
答:
1、如果劳动合同期满,甲方同意续签,并且给出的工资待遇比以前高或者跟以前一样,但是乙方不同意,
那么甲方是不用支付补偿金的
;2、如果甲方不同意续签或者给出的工资比之前的工资低,导致乙方不能或者不愿意续签的,需要给乙方补偿金;3、如果甲方没有违法的行为,比如没交社保,迟发工资等,不需要补偿...
拒签
劳动合同
公司要求
赔偿
可以吗?
答:
如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金
。 如何算是维持、提高、降低合同约定条件,是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000,续签约定1800,那就是降低了。原来一年一签,现在续签三年期合同,应该是提高的合同条件。合同到期不续签通知函(乙方):我们双方于...
劳动合同到期
提前通知
不续签
要
赔偿吗
答:
一、
合同到期
提前通知
不续签有赔偿金吗
合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工不续签
劳动合同
的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
劳动合同到期
员工
不续签有补偿吗
?
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是...
劳动合同到期
单位
不续签
视频时间 01:04
劳动合同到期
,
续签合同
和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补 ...
答:
可以要求
补偿
金。
续签合同
发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更,不属于续签合同,员工有权利拒签,法律分析 经济补偿是
劳动合同
制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益,各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为,经济补偿是违约责任,...
劳动合同到期乙方
自动解约是否
有赔偿
?
答:
如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济
补偿
金或者
赔偿金
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
...
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