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劳动合同到期后离职还需留一个月
合同过期了离职还需要
等30天
答:
法律分析:合同到期了,是不需要等待30天的
。用人单位应当终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...
合同过期了辞职需要一个月
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,合同到期的,双方劳动关系终止,
不需要提前一个月辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
合同到期之后
,公司人事没有找我续签,我提出
离职
,公司还要留我
一个月
...
答:
不合法,
合同到期
没有续签即代表合同到期日你和单位的
劳动
关系已经终止,就可以提前交接工作,时间到了直接走人,公司不得扣押你档案或工资。你可以带着你的合同还有相关的证据去劳动局告他,稳胜。
合同到期了
,
辞职
的话,是不是再上
一个月
才可以走?
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
劳动合同到期
提出
离职还
被要求
一个月
才能办理离职手续,合法吗?_百度...
答:
如果劳动合同有
劳动合同到期
前劳动者应当提前通知的约定(不是劳动合同未到期提前解除劳动合同的情况),那么就应当按照劳动合同的约定执行,如果劳动合同没有约定,那么你就不需要提前通知单位,
合同到期后
你可以马上
离职
。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
实习
合同到期离职
,公司要扣留
一个月
的工资,算不算违反法律规定?_百度...
答:
实习
合同到期离职
,公司要无理由扣留
一个月
工资,肯定是违反
劳动
法的,先跟公司沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队举报反应来维护自己的利益。
劳动合同到期后
,
辞职需要
提前
一个月
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后
是不需要提前
一个月辞职
的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时一次性结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
合同到期了辞职需要
提前
一个月
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期之后辞职
不需要提前
一个月
。劳动合同到期之后劳动者和用人单位之间就不存在劳动关系了,此时辞职是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定
需要劳动
者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
国企
离职
后档案一般保存多久
答:
保留
一个月
。企业职工调动、
辞职
、解除
劳动合同
或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限
到期后
,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常
离职
的流程是怎样的?1、员工原则...
离职
必须再干
一个月
吗
答:
如果是劳动者提前 通知解除合同 的,劳动者需要再干
一个月
才能
离职
。 如果是劳动者 单方解除
劳动合同
的,劳动者可以立即离职,不需要提前通知用人单位。 《 劳动合同法 》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
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