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劳动合同到期后辞退
到
了
退休年龄
合同
没
到期
单位可以
辞退
吗
答:
劳动合同
未
到期
但劳动者到了退休年龄,用人单位可以
辞退
该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同
未
到期被辞退
如何赔偿?
答:
一、
劳动合同
未
到期被辞退
如何赔偿? 根据我国法律的规定,用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
合同到期
没续签
被辞退
答:
法律主观:
合同到期后
可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高
劳动合同
约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同
期到了
被辞退
了需要赔偿吗
答:
2、
劳动合同到期
未续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高条件续签而劳动者不同意;3、合同期内用人单位无过错性
辞退劳动
者,应支付双倍经济补偿;4、合同到期用人单位违法辞退劳动者,需支付劳动者每工作满一年两个月工资的赔偿;5、
合同到期后
,若是无过错性辞退或不续约,...
合同未
到期
单位无理由解除
劳动合同
该如何赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 5、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;...
劳动合同到期
,员工不续签劳动合同又不辞职,请问公司可以
辞退
员工吗?
答:
合同到期
员工不肯签订合同的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方
劳动
关系解除。
合同到期
公司单方面解除
劳动合同
要怎么赔偿
答:
以此类推,那么如果说你的这个工资待遇超过
了
当地平均工资标准三倍以上,那么最长的补助期限是不超过12个月的。所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。企业单方违法解除劳动合同员工要求赔偿方式:1,双方协商;...
合同
没
到期被
公司
辞退
了,有什么赔偿?
答:
公司不能主动辞退,、用人单位主动提出
辞退劳动
者,并协商一致的;2、劳动者非因工负伤,医疗期后不能从事原工作,也无法进行调岗的,用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系;3、劳动者无法胜任工作;4、企业依据破产法规定重整,或依法宣告破产的;5、
合同期满
,如果用人单位降低约定薪资等,劳动者不...
企业经济有困难裁员,
合同到期
能
辞退
员工吗
答:
(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一...
辞退
已到退休年龄,且已没有续签
合同
的员工是否要付赔偿金?
答:
合同期满
已经达到合同解除的条件,是不需要支付经济补偿金的 到达退休年龄后继续工作没签
劳动合同被辞退
了怎么赔偿 退休返聘不需要签订劳动合同,只需要签订劳务合同或者是聘用合同,所以只适用合同法,不适用劳动合同法,所以如果没有其他书面约定的话很难得到补偿 降职变相辞退,但未签合同,可否追讨赔偿金...
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