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劳动合同到期后辞退
劳动合同
没
到期被辞退
怎么办?
答:
员工的
劳动合同
没到期,被单位辞退后,单位应当按照员工的实际工龄支付相应的赔偿。在劳动合同的履行期内,未经培训或转岗,公司无正当理由辞退员工,是不合法的行为,需要承担赔偿责任。 一、劳动合同没
到期被辞退
怎么办?单位应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动...
合同到期
不续签
辞退
员工怎么申请赔偿?
答:
一、
合同到期
不续签
辞退
员工怎么申请赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者...
合同到期
在没续签合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我
辞退了
这样...
答:
劳动者与用人单位签订的
合同到期
,
到期以后
,合同在没续签合同的情况下,劳动者还继续上班的,被用人单位辞退的,如果用人单位是违法
辞退劳动
者的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种...
劳务派遣工
合同到期被辞退
如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
合同
,现在公司要辞退我,合同未
到期被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位
辞退劳动
者(或称解除
劳动合同
)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照...
劳动合同到期
公司不续签,能否劳动仲裁要求继续回岗上班
答:
劳动合同期满后
用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁,因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接
辞退劳动
者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和
被辞退
前12个月的平均工资支付补偿金的。一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁? 劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。
合同到期
不续签和
辞退
赔偿一样吗
答:
法律分析:一样的,如果
合同到期后
,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
十二年工零
合同到期被辞退
赔偿如下:1、用人单位无正当理由
辞退劳动
者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除
劳动合同
的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
劳动合同
没
到期
突然
被辞退
如何补偿?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同到期
不续签但员工仍在职两个月
辞退
?
答:
根据中国劳动法,如果员工的
劳动合同到期
,但双方没有续签新的劳动合同,那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此,如果公司想要
辞退
员工,需要提前与员工协商,并在合同到期前发出辞退通知书,通知员工将不再继续工作。如果员工在
合同到期后
仍然继续工作,那么雇主可以认为员工是在无合同的情况下进行工作。
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