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劳动合同到期终止
劳动合同
期满即
终止
吗
答:
法律分析:是的,终止。劳动合同期满的,
劳动合同终止
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五...
劳动合同终止
的法定情形有哪些
答:
劳动合同终止
的法定情形包括:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
劳动合同终止
的法定事项
答:
劳动合同终止
的法定事项具体如下:1、劳动合同期满:劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇:由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过...
劳动合同到期
了可以直接离职吗
答:
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然
终止
劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期
未提前30天通知怎么赔偿
答:
《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同到期终止
需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,...
劳动合同到期终止
的步骤有哪些?
答:
劳动合同到期
时劳动关系
终止
的步骤如下:1、合同期限届满前30日通知;2、合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;3、终止劳动合同时结清工资报酬;4、终止劳动合同时开具离职证明;5、办离工作交接时支付经济补偿金;6、终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优...
劳动合同到期
是否等于劳动关系
终止
答:
法律分析:不等于。
劳动合同到期
不是要必须
终止
劳动合同。劳动合同到期后:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动合同到期
还需要提前30天离职吗
答:
劳动合同到期辞职,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。
劳动合同到期终止
的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
合同到期
可以直接离职吗
答:
合同到期可以直接离职。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、
劳动合同到期
,是自然
终止
劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任...
劳动合同终止
的情形有哪些
答:
劳动合同终止
的情形包括以下情形:1、劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过...
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