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劳动合同半年一签合法吗
劳动合同
签订必须做满一年吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以签一年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:
合法
原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
...第
一次签
一年,第二次签二年半,请问第三次厂里只给
签半年合法吗
...
答:
劳动合同
第
一次签
一年,第二次签二年半,第三次厂里只给
签半年
是不
合法
的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
签订到期,过
半年签
第二次,时间按当天
合法吗
?
答:
劳动合同
签订到期,过
半年签
第二次,时间按当天不
合法
,需要按照上一份劳动合同到期时间一致,劳动者还可以要求用人单位支付合同期满第二个月开始双倍工资(过半年才签,需要支付5个月双倍工资),补签劳动合同不能免除未
签劳动
的责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
合同
一年
一签
到期解除
合法吗
答:
一年
一签
的
劳动合同
到期是辞退吗一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
事业单位
合同
一年
一签合法吗
答:
这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年
一签劳动合同
的优势不在明显。
公司
半年
后才
签合同
,但没交保险只给了保险补偿300一个月!这样做
合法吗
...
答:
答:公司做法不
合法
,可以申请劳动仲裁进行索要没签
劳动合同
期间的双倍工资以及保险的数额。依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
代理
合同
一年
一签合法吗
答:
因此本案例中,2004年10月—2008年10月,一年
一签
是完全
合法
的。二、2008年《
劳动合同
法》颁布之后,不一定合法。根据《劳动合同法》第14条第三款:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,2008年后,还可以订立两次...
半年
内公司强制签订两份
劳动合同违法吗
?
答:
半年
内公司强制签订两份
劳动合同
是
违法
的。签两份劳动合同不
合法
,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
劳动合同一
下子签3年
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
一年
一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是
合法
的;但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人则应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
工作一年后才
签合同合法吗
答:
不
合法
,《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是
违法
的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
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