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劳动合同半年一签合法吗
用工单位跟劳动者不签订
劳动合同
属于
违法吗
?
答:
解决办法:如用人单位不愿签订
劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的
违法
行为。用人单位不
签合同
的法律责任有:
1
、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
签了
半年合同
,做了两个月想辞职,可以吗?
答:
劳动者签了
半年合同
,做了两个月想辞职,是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
合同
还没到期公司想重新签新合同,这
合法吗
?
答:
不影响
劳动合同
的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...
劳动合同
到期后,公司让续签一年
一签
的合同
合法吗
?
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:续签两次,第三次续签合同 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
工作
半年
了没签
劳动合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订
劳动合同
,在司法认定上,如果劳动者没有签订劳动合同,仍然在用人单位进行劳务工作的,用人单位需要支付双倍工资。另外,劳动者可以主动向用人单位申请赔偿,用人单位拒不赔偿的,可以申请劳动仲裁来解决。法律依据:《中华人民共和...
...无固定期限
合同
,而是每年签订了一份一年的合同,
合法吗
?
答:
符合签订无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
入职签劳务
合同合法吗
答:
报酬支付形式上,有人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定,往往
一次
性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反...
签一年
合同
试用期6个月
合法吗
答:
签一年合同试用期6个月不
合法
。规范的试用期应该如下:1、动合同签3个月以上不满1年,试用期最长1个月;2、
劳动合同签1
年以上不满3年,试用期最长2个月;3、劳动合同签3年以上,试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的,不得约定试用期。
签订1
年期限的劳动合同,那么试用期最长只能约定2个月,...
...但工作一个多月就职工,扣半个月工资
合法吗
?
答:
依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。员工守则中签订的
半年
不可辞职不
合法
,属于无效条款。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
合同
到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的
劳动
法有...
答:
《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的
合法
权益。
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