第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。附：法律依据《劳动合同法》第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： …… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
追问我今年12月6年合同到期，从上月底开始不再安排我加班，如果合同到期后公司让续签一年一签的合同，我拒绝的话还能拿到补偿金吗？
部门宁愿安排辞工快到期的人加班也不安排我加班，工作中各种针对和刁难，就是逼着我辞职，是区别对待吗？该怎么应对？
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