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第三次劳动合同不签了
连续
签订
2
次劳动合同
第三次不
续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
两次
合同
期满
第三次
单位
不签
是合法的吗?
答:
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。 一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续...
劳动合同第三次不签
算无固定期吗?
答:
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的
。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位...
2
次劳动合同第三次不
续签怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
已经
签订
两次
劳动合同第三次不签
能不能赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同,
那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿
。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定,那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定,应实行同工同...
连续
签了
两次
劳动合同
了,
第三次
企业选择不续签,合法吗?
答:
在这种情况下,如果企业选择不续签,则可能违反《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定。根据该法第十四条的规定,劳动者在满足一定条件下,有权要求订立无固定期限劳动合同。这些条件包括:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订...
签了
二
次劳动合同
,
第三次
单位不续签违法吗?
答:
连续
签订
两次固定期限
劳动合同
后,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在
第三次
合同到期后拒绝续签,而劳动者符合续签条件,这种做法是不合法的。如果劳动者在这种情况下要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果...
连续
签订
2
次劳动合同第三次不
续签可以吗
答:
连续签订两次
劳动合同
后,如果用人单位决定不再续签,需按照相关法律规定支付劳动者经济补偿。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同而
未签订
,劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,...
连续
签了
两次
劳动合同第三次没有签
答:
1. 如果劳动者连续
签订了
两次固定期限的
劳动合同
,
第三次
续签时
未签订
固定期限合同,那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在第二次固定期限合同到期后提出签订无固定期限合同,用人单位应当满足其要求。2. 劳动者并非必须要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求签订无固定期限...
第三次签合同
公司
不签
无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
不续签第三份合同,即不签订无固定期限合同,公司需要支付经济赔偿金2N。第三份
合同不签
无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写...
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