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劳动法三次固定不续签
劳动
合同到期
三次
续签后
不续签
怎么赔偿?
答:
一、
劳动
合同到期
三次
续签后
不续签
怎么赔偿?在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二...
2
次劳动
合同第
三次不续签
怎么赔偿
答:
已经签订2
次固定
期限
劳动
合同,第
3次
如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
两次合同期满第
三次
单位不签是合法的吗?
答:
两次合同期满第
三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立
固定
期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签
劳动合同这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。 一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续...
新
劳动法
后连续签了两年
固定
期合同,如果公司第
三次
提出不再
续签
合同...
答:
用人单位与劳动者第
三次
签订劳动合同,劳动者提出
续签
无
固定
期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
...次三年
固定
期限合同。现在合同到期了,公司
不续签
了。应该怎么计算赔...
答:
但如果企业不再与个人
续签
劳动合同,企业应给予补偿,补偿标准是劳动者每工作一年应补偿一个月的工资(现行工资标准),你连续签了
3次
3年的固定期限合同,就是9年,公司就应该给予补偿9个月的工资。如果工作年限超过半年不足一年的按一年计算,工作年限不足半年按半年计算。
签了2
次固定
合同如果第
三次
用人单位
不续签
合法吗?
答:
对于你说的这种情况,应该肯定是不合法的了,因为如果第
三次
要签合同的话,应该就属于无
固定
期限了,所以说单位不给你签,但是说如果是过了合同期,那么这种情况应该是视同签了合同,这种情况也可以申请
劳动
仲裁,也就是说视同合同,我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁就可以了 ...
连续签了两次
劳动
合同了,第
三次
企业选择
不续签
,合法吗?
答:
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位
不续签
,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二
次固定
期限...
连续签两次
劳动
合同后,第
三次
企业选择
不续签
,合法吗?
答:
连续签两次劳动合同后,第
三次
企业选择
不续签
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条:无
固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
公司可以
不续签
第
三次劳动
合同吗
答:
如果劳动者符合《
劳动合同法
》第十四条规定的条件,提出续订无
固定
期限劳动合同,而用人单位拒绝
续签
导致合同终止的,属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行,用人...
两次合同期满第
三次
单位不签
答:
两次合同期满第
三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立
固定
期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签
劳动合同这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
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