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连续签三次固定合同到期后
连续签三次合同到期
被辞退
答:
法律分析:如果员工
连续签订三次固定
期限劳动
合同
,且合同均
到期后
被辞退,该员工有权要求与雇主签订无固定期限劳动合同。然而,这并不意味着员工不能被解除劳动合同。无固定期限劳动合同只是没有明确的终止日期,并不意味着劳动关系不能终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
连续签订三次固定
期劳动
合同后
没再签
了
怎么办?
答:
跟用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,
合同到期之后
用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 一、
连续签订三次固定
期劳动合同后没再签了怎么办?可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
连续续签三次
三年
固定
期限合同。现在
合同到期了
,公司不续签了。应该怎么...
答:
一、如果你已经
连续续签了三次
三年
固定
期限的劳动合同,现在
合同到期
公司不再续签,你可以根据《劳动合同法》的规定,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...
连续签订三次固定
期劳动
合同后
没再签
了
怎么办?
答:
1. 如果与用人单位
连续签订了三次固定
期限的劳动合同,而单位在
合同到期后
选择不续签,劳动者有权要求获得经济补偿。补偿金额应根据在单位工作的年数计算,每满一年支付一个月的工资。2. 在某些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定...
合同签了三次到期
怎么办
答:
连续签订了三次固定
期限劳动
合同后
,用人单位不再续签,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,如果劳动者在本单位工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的理由要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位应支付赔偿金,标准...
连续签订3次
劳动
合同到期后
经济补偿怎么计算
答:
向劳动者提供盖有公章的文件,明确载明
合同
解除理由(破产),以便劳动者再就业。总结:在
连续签订三次
劳动合同并
到期后
,如果被违法辞退,用人单位需支付两倍的经济补偿。公司破产时,应先结算工资、关闭社保账户,然后签署解除劳动合同证明书并支付经济补偿金,提供离职证明并办理社保和档案转移手续。
单位与员工
连续签订固定
期限
合同3次
,
合同到期后
员工不愿签无固定期限...
答:
08年出台的劳动合同法规定,
连续签订
2次以上的
固定合同
,第
三次
就是无固定期限的劳动合同,因此他现在的签与不签对他来说已经没什么作用了,因为现在实际上他已经是无固定期限的劳动合同。我觉得现在的办法是你先找他本人聊聊,看他怎么想,同时你们单位的想法也很重要,你们是否愿意和员工签订,如果愿意...
三次固定
期限劳动
合同到期
可以终止吗
答:
根据《劳动合同法》第四十五条规定,三期员工劳动
合同到期后
可以自动终止。由此可知,三期属于劳动合同顺延的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。一、三期...
连续签三次固定合同到期后
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同签三次后
变成这样无限期吗
答:
合同签三次后
不会变成无期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者
连续
订立二
次固定
期限劳动合同,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
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