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签了2次3年合同到期后
我与公司
签订两次合同
,(每次
3年
),
合同到期了
不想与我续签我该怎么办...
答:
与公司
签订两次
合同,
合同到期了
公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
职工在用人单位
签了两次
固定期限的劳动
合同
,
到期后
还用续签吗?_百度知 ...
答:
需要续签。再次续签劳动
合同
应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续
签订两次
固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应...
两次3年合同到期
不续签属于违法解雇吗
答:
两次合同期满
第
三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续
签两次
劳动合同后,第三次企业选择不续签...
三年合同到期后
续签的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订
2次
固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
签
两次三年
的劳动
合同
还需签吗
答:
签了两次
固定合同到期公司第
三次
还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是
三年
,那到了第二次
合同到期后
最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需要...
劳动
合同签了两次
,每次
三年
。现在
到期了
还没续签,可以吗?
答:
孟宪江法律热线回答你的问题:连续订立
二次
固定期限劳动合同,且你没有严重违反单位公司规章制度等情形的,单位应当与你订立无固定期限劳动合同。到现在还没有与你续签,你可以找到负责人提出自己的要求。当然没有签订,就已经视为是
签订了
无固定期限劳动
合同了
。更多问题,360搜索孟宪江热线网 ...
三年合同期满后
续签几年
答:
劳动合同满
3年
续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订
2次
固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
签了2次
固定期限劳动合
到期
,第
三次
还要再签吗
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人第
三次
签订固定期限 劳动
合同
。 若员工从08
年后
已签订
2次
有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
签了2次合同
每次
3年
现
到期
公司却要签半年合法吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
按劳动法,分别
签了两次三年
劳动
合同到期后
,公司让续签一年一签的合同...
答:
最普遍的介绍:
合同
问题 特点是什么:续签
两次
,第
三次
续签合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
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